近日，北京市人社局發布2018年本市勞動人事爭議仲裁十大典型案例。比如，勞動者未申請休年休假，不等同于放棄年休假補償。據了解，這些案例是從2017年北京市勞動人事爭議仲裁系統處理的8萬余件案件中精心篩選出來的。

早在2015年，北京市人社局就第一次發布了勞動人事爭議仲裁十大典型案例。其中，北京一酒店員工關某因未休帶薪年假，申請勞動仲裁后，用人單位被裁決額外支付兩倍工資作為補償。近日，北京市人社局第四次發布勞動人事爭議仲裁十大典型案例，“勞動者未申請休年休假，不等同于放棄年休假補償”案例再次列入其中，表明帶薪年休假制度，一直受到北京勞動保障部門高度重視，這對于社保部門、用人單位和勞動者來說，均具有樣本意義。

不可否認，直到如今，許多人根本不知道帶薪休假制度中，還有一個法定的年休假，而且已經悄聲無息地執行了10年，幾乎成了一項“沉睡的權利”。再者，有的人即使知道有這個帶薪年休假，也不敢享受。這是因為，年休假說起來是“帶薪”，但實際上“帶薪”也僅是機關、事業單位工作人員的“專利”；而對于企業員工來說，連加班工資都難以保障，何談能夠享受得到帶薪年休假？特別是，一些企業受利潤驅動，可能會設置一些限制性規定，逼迫職工忍痛割愛放棄年休假。

2008年1月1日，國務院發布的《職工帶薪年休假條例》正式實施，其中第五條明確規定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”對照此規定，勞動者在特殊情況下未休年假，是法律所允許的；但是，用人單位必須向其支付3倍工資。這也是北京職工關某在勞動仲裁中獲勝的法律依據。

這就要求，有關部門應提高帶薪休假制度的執行力，莫將年休假長期鎖在“深閨”。畢竟，帶薪年休假，是一項社會福利，體現了黨和國家對廣大勞動者的特別關愛。因此，首先，我們要十分珍惜這項社會福利，度好這個假；同時，勞動者在特殊情況下未休年假，用人單位應及時足額兌付加班工資；特別是，全社會要關心勞動者的身心健康，認真執行好這個法定假日，維護勞動者的基本權益，促進勞資關系融洽和社會和諧穩定。