文化興則行業興，人才強則企業強。為深入踐行證券行業核心文化理念，持續夯實財富管理人才隊伍建設根基，近日，上海證券聯合上海交通大學舉辦“2025年度上海證券財富管理營銷功勛綜合能力提升研修班”，五十余名來自上海證券財富條線營銷功勛匯聚百年學府，開展沉浸式學習。

“百戰歸來再讀書” 文化與人才培育相融合

在當前資本市場深化改革背景下，高素質金融人才培養與高質量文化建設是證券公司可持續發展的核心引擎。上海證券財富管理總部總經理張晶濤介紹，參訓學員皆是公司財富條線深耕業務、表現突出的骨干力量。

此次研修課程緊扣證券行業文化建設要求與財富管理人才培養規律，圍繞宏觀視野、專業能力、職業素養、文化踐行四大方向搭建課程體系，并邀請上海交大知名教授與行業實戰專家聯袂授課。“公司特別組織營銷功勛們‘百戰歸來再讀書’，充分彰顯公司對核心人才培養的高度重視，也是一次文化與人才培育融合發展之路的探索。”

營銷功勛獲得者，上海證券深圳分公司深灣二路營業部理財經理易瑜表示，為期三天的培訓既是一次思想的碰撞與知識的沁潤，更是對專業知識體系、客戶服務能力的提升。“金融市場展望、資產配置課程為我們層層透析，破解壁壘，錨定資產布局方向；人工智能與商業模式創新課程聚焦前沿變革，突破思維定式；情緒壓力管理課程則是給我注入‘正能量’，讓我以更飽滿的狀態面對客戶、更穩健的心態應對挑戰。”

文化引領強根基，貫穿人才建設全過程

近年來，上海證券錨定打造“有專業特色的財富管理型券商”戰略目標，以行業文化為引領，貫穿人才建設全過程，在制定甄選標準、確定培養對象、整合內外部資源過程中，突出合規意識、誠信素養、專業能力與穩健作風的核心考量，形成“領航、續航、啟航”三級人才梯隊的“選、育、用、留”全鏈條閉環機制。同時，將人才培養與行業文化建設成效納入部門年度考核，壓實各部門人才培養與文化傳導的主體責任，著力打造結構合理、素質優良、接續有力的專業化人才隊伍。

培訓管理上，構建公司、部門、分支機構三級體系，將行業文化與公司“開放、包容、規范、協同”核心理念，全流程嵌入培訓制度設計與落地環節，通過文化篩選、全周期浸潤、全員共創、剛性校準系統，實現培訓與文化雙向互構。

與時代同頻、與行業共進，做好社會財富的“管理者”

結業式上，上海證券黨委副書記、總經理羅國華分享了自己對公司財富管理業務的展望與期待。他認為，證券公司作為社會財富的“管理者”，一是要把握發展大勢，精準把握低利率環境下財富管理戰略機遇期，深刻理解“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化核心，順應居民財富再配置趨勢，以長期主義理念搶抓業務發展新機遇；二是要堅持守正創新，推動商業模式價值躍遷，加快從傳統通道服務向綜合財富管理服務升級，不斷提升核心競爭力；三是構建可遷移的專業能力體系，扎實掌握資產配置、全產品線運營、客戶行為分析與合規風控等核心能力，主動擁抱金融科技，以技術賦能推動高質量發展。他勉勵全體學員，努力成為與時代同頻、與行業共進的奮斗者，把學習成果轉化為服務客戶、創造價值的實際行動，以專業素養彰顯行業文化底色，為公司財富管理業務高質量發展注入持久動能。

此次研修班的成功舉辦，是上海證券深入推進證券行業文化建設、健全財富管理人才培養體系的重要實踐。未來，上海證券將持續以行業文化為引領，積極落實“十要素”精神、行業榮辱觀要求，不斷加強文化建設與公司發展深度融合，不斷完善分層分類、精準賦能的人才培育機制，打造更多貼合業務實戰、彰顯文化內涵的精品培訓項目，為公司高質量發展提供持久人才保障。（CIS）