證券時報記者 安毅

上市銀行2025年年報披露已過半。截至發(fā)稿時，57家A股、H股銀行中，已有37家發(fā)布年度業(yè)績，員工薪酬情況隨之浮出水面。根據(jù)可比數(shù)據(jù)梳理，上市銀行人力成本支出整體呈上升態(tài)勢。

與此同時，上述37家銀行去年合計新增員工6505人，新增人員仍重點投向業(yè)務營銷、信息科技等領(lǐng)域，柜員及教育背景不占優(yōu)勢的員工群體持續(xù)優(yōu)化調(diào)整。

人均薪酬方面，機制靈活、市場化程度高、分支機構(gòu)多集中于發(fā)達城市的股份制銀行仍位居前列，但浙商銀行、光大銀行人均薪酬降幅較為明顯。

股份行薪酬整體下行

據(jù)了解，銀行員工薪酬主要反映在利潤表“業(yè)務及管理費”項下的“員工費用”中，部分銀行也稱作“人力成本”“員工成本”。員工費用具體包含工資獎金，以及社保、五險一金、工會經(jīng)費、培訓費等項目；其中工資獎金即為通常所說的員工薪酬，其余項目統(tǒng)一歸為福利。

前述37家銀行，大多加大人力資源投入，護航戰(zhàn)略落地。其中，瀘州銀行、威海銀行去年人力資源投入分別增長17%、12%，重慶銀行增幅也接近10%，居同業(yè)前列。

同時，有11家銀行總?cè)肆Τ杀韭杂袦p少。其中，光大銀行同比下滑接近10%，降幅居前；江西銀行、東莞農(nóng)商行、浙商銀行降幅也超過5%。

人均薪酬方面，按照等效人力（年初、年末員工數(shù)量均值）計算，前述37家銀行中，雖然股份行整體出現(xiàn)下行，但金額仍處于絕對領(lǐng)先水平。

其中，中信銀行人均薪酬水平微升至60萬元，暫列股份行第一。招行人均薪酬則連續(xù)四年下降，回落至58萬元以內(nèi)；興業(yè)銀行繼續(xù)保持在56萬元左右，同比微升。

6家人均創(chuàng)收超過280萬

上市股份行、城商行人均薪酬處于銀行業(yè)前列，背后有多方面因素：一是上市股份行、城商行的分支機構(gòu)、員工相對集中，且主要分布在國內(nèi)主要城市，需要具備競爭力的薪酬才能吸引人才。

二是不同類型銀行的員工規(guī)模與學歷結(jié)構(gòu)存在差異。上市股份行、城商行本科及以上學歷的員工占比普遍高于85%，其對應的人均薪酬水平也較高。

三是相對于國有大行，上市股份行、城商行機制更為靈活，也更為市場化。面對較為激烈的市場競爭，為吸引人才，提供的待遇也較為誘人，尤其是業(yè)務骨干、數(shù)字化人才的薪酬。

更為重要的是，與人均薪酬相匹配的是上市股份制銀行、城商行較高的人均產(chǎn)能。數(shù)據(jù)顯示，上述37家銀行中，有6家人均創(chuàng)收超過280萬元，其中包括4家股份制銀行和2家城商行。其中，中信銀行去年人均創(chuàng)收接近320萬元，位列榜首；平安銀行、興業(yè)銀行緊隨其后，人均創(chuàng)收分別約318萬元、309萬元。

城商行中，徽商銀行、重慶銀行人均創(chuàng)收均在280萬元左右，處于領(lǐng)先水平。此前居城商行領(lǐng)跑位置的瀘州銀行，人均創(chuàng)收則下滑20%至272萬元。

三類崗位優(yōu)化顯著

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，上述37家上市銀行2025年員工總數(shù)較上年增加6505人，增量低于2024年。其中，實現(xiàn)增員與出現(xiàn)減員的銀行數(shù)量大致相當。

整體來看，上市銀行新增人員主要集中在業(yè)務營銷、信息科技等領(lǐng)域。據(jù)統(tǒng)計，6家國有大行員工總數(shù)有增有減，合計增加約1500人，其中農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行分別增員約3100人、2200人。交行已連續(xù)四年增員，去年該行境內(nèi)銀行機構(gòu)員工中，銷售拓展人員增加超過1700人，金融科技人員增加700人以上。

股份行中，招商銀行員工數(shù)量長期保持增長態(tài)勢，其中去年增員近4400人，居前述37家銀行第一。從專業(yè)構(gòu)成上看，去年該行公司金融、零售金融條線的員工合計增加超過2400人。

與此同時，銀行業(yè)持續(xù)推進員工結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化。整體來看，行業(yè)減員呈現(xiàn)較為一致的特征，主要集中在三類人員與崗位：一是可替代性較強的崗位，如柜員、安保、電話客服、信用卡銷售等；二是銀行為提質(zhì)增效、縮短管理半徑，精簡內(nèi)設(shè)機構(gòu)，壓降中后臺人員占比；三是教育背景不占優(yōu)勢的員工。據(jù)統(tǒng)計，2025年6家國有大行專科及以下學歷員工合計減少超3.8萬人。