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人民財訊3月27日電，3月27日，中信股份舉辦2025年度業績發布會。談及金融央企薪酬改革的落實情況，中信股份管理層表示，近年來，該公司在薪酬激勵機制優化、人才隊伍建設等領域推行了一系列改革創新。
其中，在薪酬機制改革上，一是優化薪酬結構，自上而下統籌設計，合理確定各層級薪酬水平，繼續堅持績效導向，獎優罰劣，讓多勞者、績優者多得。二是保持薪酬激勵作用，堅持市場化的原則，優化完善工資總額決定機制，對轉型升級、風險化解、科技創新、國際化和高端人才引進等方面持續加大薪酬激勵力度，對管理人員繼續強化薪酬與業績、考核的掛鉤力度，充分發揮激勵約束作用。
