1月23日奧尼電子(301189)披露《2026年股票期權激勵計劃（草案）》，擬向9名核心人員授予120萬份股票期權，約占公司總股本的1.03%。該計劃旨在通過長效激勵機制，進一步推動公司AI云邊端一體化發展戰略落地，強化在智能終端解決方案領域的競爭力。

根據草案，本次激勵對象涵蓋公司董事、核心技術及業務人員，不含獨立董事、持股5%以上股東及其關聯方。

奧尼電子表示，公司聚焦于行業領先的智能終端解決方案提供商的定位，積極推進AI云邊端一體化發展戰略，大力發展AI算力服務器、高性能計算設備等新興業務并培養公司第二增長曲線，精準吸引并長效激勵公司在AI算力產業鏈的研發、生產、銷售、運營及運維等環節的優秀核心人才，充分調動核心團隊人員的積極性、主動性和創造性，持續強化核心團隊凝聚力與企業核心競爭力，有效將股東、公司與核心團隊三方利益深度綁定，推動各方共同聚焦公司AI算力戰略落地與長遠發展，保障公司發展戰略和經營目標穩步實現。

奧尼電子強調，此次激勵計劃遵循“激勵與約束對等、收益與貢獻匹配”的原則，旨在提升團隊凝聚力與創新效率，為長期發展注入動力。

值得注意的是，與過往激勵計劃相比，本次方案設定了更具挑戰性的業績考核目標，凸顯奧尼電子對未來增長的信心。

草案明確，激勵對象需分三期行權，行權條件與公司層面營收及凈利潤指標直接掛鉤。具體來看，2026年營業收入不低于15億元，凈利潤不低于5000萬元；2027年營業收入不低于22億元，凈利潤不低于1億元；2028年營業收入不低于30億元，凈利潤不低于1.5億元。

奧尼電子此次行權目標設定呈現階梯式躍升，2028年營收目標較2026年翻倍，凈利潤要求三年內增長200%。若業績未達標，當期股票期權將全部注銷。此外，個人行權額度還與績效考核結果掛鉤，考核結果分為五檔（A+至C），未達到B-級別的激勵對象將無法行權。

奧尼電子表示，為實現公司戰略規劃、經營目標并保持綜合競爭力，本激勵計劃決定選用經審計的上市公司營業收入及經審計的上市公司凈利潤作為考核指標，營業收入能夠反映公司主營業務的經營情況和市場價值的成長性，凈利潤能夠反映公司的經營情況和盈利能力。該業績指標的設定是結合了公司現狀、未來戰略規劃以及行業的發展等因素綜合考慮而制定，設定的考核指標對未來發展具有一定挑戰性，該指標一方面有助于提升公司競爭能力以及調動員工的工作積極性，另一方面能聚焦公司未來發展戰略方向，穩定經營目標的實現。

除公司層面的業績考核外，奧尼電子對個人還設置了嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確并且全面的綜合評價。公司將根據激勵對象對應的考核年度績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到行權的條件以及具體的行權數量。

另外，本次激勵計劃在規則設計上突出了風險管控與合規性。行權價格定為44.25元/份，不低于草案公布前1個交易日或120個交易日均價較高者；計劃有效期最長48個月，行權期分三階段（40%、30%、30%）。同時，公司明確不為激勵對象提供財務資助。