近日有媒體統(tǒng)計(jì)，自2023年9月《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》（下稱《辦法》）實(shí)施以來(lái)，已有23名獨(dú)董因未勤勉盡責(zé)被處以罰款，總金額達(dá)1305萬(wàn)元；其中有個(gè)現(xiàn)象引發(fā)關(guān)注，擁有會(huì)計(jì)專業(yè)背景的獨(dú)董，其人均罰款金額（57.69萬(wàn)元）高于非會(huì)計(jì)背景獨(dú)董（55.50萬(wàn)元）。筆者認(rèn)為，應(yīng)推動(dòng)上市公司會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董權(quán)責(zé)對(duì)等。

《辦法》第5條明確規(guī)定，董事會(huì)中應(yīng)設(shè)審計(jì)委員會(huì)，且由獨(dú)立董事中的會(huì)計(jì)專業(yè)人士擔(dān)任召集人。《上市公司治理準(zhǔn)則》第56條賦予審計(jì)委員會(huì)審核公司財(cái)務(wù)信息及披露、監(jiān)督內(nèi)外部審計(jì)等職責(zé),其確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)性的使命不言而喻。會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董，特別是審計(jì)委員會(huì)召集人，作為財(cái)務(wù)監(jiān)督的“專業(yè)守門人”，理應(yīng)對(duì)財(cái)報(bào)相關(guān)問(wèn)題保持更高注意義務(wù)。在一些行政處罰中，不乏證監(jiān)局對(duì)獨(dú)董會(huì)計(jì)背景的著重“關(guān)照”，對(duì)其適用更嚴(yán)懲戒標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董特有責(zé)任的提醒和確認(rèn)。

當(dāng)然，目前在強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董責(zé)任的同時(shí)，對(duì)其激勵(lì)機(jī)制或并不配套。一旦上市公司財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)瑕疵，會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董面臨罰款數(shù)量相比非會(huì)計(jì)背景獨(dú)董可能更多，但現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董的薪酬回報(bào)卻未體現(xiàn)差異，這可能挫傷會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董的積極性，長(zhǎng)遠(yuǎn)看也不利于其誠(chéng)心付出、履職盡責(zé)。

要真正發(fā)揮會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董在保障上市公司財(cái)務(wù)真實(shí)性“看門人”作用，或應(yīng)加快構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、激勵(lì)相容的治理新生態(tài)，筆者建議：

一是細(xì)化會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董的履職指引。當(dāng)前部分會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董履職流于形式，其特有職責(zé)邊界劃分并不清晰，缺乏可操作的履職指引。監(jiān)管部門可聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)出臺(tái)“會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董履職操作指引”，將財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)分解為具體任務(wù)，包括在財(cái)務(wù)報(bào)告審核環(huán)節(jié)需重點(diǎn)關(guān)注和核查的收入確認(rèn)、存貨減值、關(guān)聯(lián)交易等高頻造假領(lǐng)域，要求對(duì)異常數(shù)據(jù)出具書面核查意見，而非僅在會(huì)議紀(jì)要上簽字。在外部審計(jì)監(jiān)督環(huán)節(jié)，應(yīng)主導(dǎo)確定審計(jì)機(jī)構(gòu)選聘、審計(jì)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，定期與審計(jì)機(jī)構(gòu)溝通審計(jì)進(jìn)展。在內(nèi)部審計(jì)指導(dǎo)環(huán)節(jié)，需審核內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，檢查內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，督促整改審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題等。

要明確會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董履職程序要求，包括在審議財(cái)務(wù)報(bào)告前必須查閱原始憑證、走訪業(yè)務(wù)部門，對(duì)存疑事項(xiàng)需書面質(zhì)詢管理層并留存記錄，確保監(jiān)督從“形式審查”轉(zhuǎn)向“實(shí)質(zhì)判斷”。

二是推進(jìn)獨(dú)董薪酬激勵(lì)差異化改革。要打破當(dāng)前獨(dú)董薪酬“一刀切”模式，建立與職責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)、工作量掛鉤的差異化薪酬福利體系。為此可構(gòu)建獨(dú)董“基礎(chǔ)薪酬+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”的薪酬激勵(lì)結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)薪酬所有獨(dú)董統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；崗位津貼可適當(dāng)向會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董（尤其是審計(jì)委員會(huì)召集人）傾斜，以體現(xiàn)其崗位特殊貢獻(xiàn)；績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與履職效果掛鉤，若上市公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告未被出具非標(biāo)意見、未發(fā)生財(cái)務(wù)造假，給予會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董額外獎(jiǎng)勵(lì)，反之則需扣減部分薪酬。

要賦予中小股東對(duì)獨(dú)董薪酬激勵(lì)更多話語(yǔ)權(quán)，上市公司決定獨(dú)董薪酬激勵(lì)時(shí)，需提交股東大會(huì)審議、由中小投資者單獨(dú)審議通過(guò)，上市公司和獨(dú)董本人都應(yīng)說(shuō)明獨(dú)董履職盡責(zé)情況，由中小股東作出判斷，讓獨(dú)董薪酬與其付出成正比，避免薪酬“暗箱操作”。

三是健全責(zé)任追究與免責(zé)容錯(cuò)機(jī)制。根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董的履職情況區(qū)分責(zé)任大小，對(duì)于未進(jìn)行必要核查、對(duì)明顯異常視而不見的，依法處罰。對(duì)于已按規(guī)定履行實(shí)質(zhì)性核查義務(wù)、留存完整履職記錄，但因上市公司刻意隱瞞導(dǎo)致未能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)認(rèn)定為免責(zé)。對(duì)于因技術(shù)判斷失誤、市場(chǎng)環(huán)境變化等客觀因素導(dǎo)致的疏漏，若其已盡到合理注意義務(wù)，且未謀取不正當(dāng)利益，可適當(dāng)減輕處罰。要進(jìn)一步完善追責(zé)程序，相關(guān)部門在處罰會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董前，可組織行業(yè)專家對(duì)其履職情況進(jìn)行評(píng)估，出具專業(yè)意見，讓追責(zé)依據(jù)更加充分透明。

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